Kontrak pagawean bisa datang ka hiji tungtung alatan: tamat phk ku dunungan dina pagawe sacara prakarsa sorangan (terminating kontrak atawa mere bewara) jeung sapuk saling terminasi. Terminasi kabuka réngsé kontrak pagawean teu bisa dijieun ku dunungan luar"adil ngabalukarkeun"skenario
Terminations dina koléktif atawa individu redundancy payil, tetep istilah kontrak' tamat jeung terminasi kontrak dina hiji komisi tina ladenan nu merlukeun mayar tina santunan pikeun terminasi.
Hukum minimum tina kalibening mayar disambungkeun jeung terminasi hiji pagawean kontrak diasupkeun kana ayeuna bakal diitung nyokot kana tinimbangan dua belas poé gaji (gaji dasar plus senioritas gaji accruals) per taun senioritas. Bisi salah terminations, pagawé anu dijudulan pikeun ngajalankeun proceedings legal pikeun ménta pembatalan tina majikan sacara terminasi kaputusan Gumantung kana jenis prosedur nu ngarah ka terminasi kontrak, beda proceedings legal jeung deadlines bisa jadi ditagihkeun. Kudu terminasi kaputusan bisa dinyatakeun null jeung batal, prinsipna mah, pagawe bakal dijudulan ka jadi dibalikkeun jeung terus nyadiakeun karya dina kontrak pagawean. Kudu reinstatement of karyawan jadi mungkin, atawa dina kasus dimana dunungan ngalawan saperti reinstatement (lamun lumaku), pagawe bakal dijudulan ka ganti pikeun dibeunangkeun terminasi.
