Paling Brazilians teu boga watek nyimpen duit Brazil, tapi, ngabogaan particularity: mangpaat pagawé narima sakali maranéhanana anu mecat Brasil pagawé anu digawé dina CLT rezim jeung nu mecat tanpa sengketa anjeunna, nu, tanpa alesan nu mana wae nu bakal nyegah eta tina hak dibales ku CLT, bakal miboga aksés ka mangpaat handap: kuring bakal ngajelaskeun sakabéh eta dina wincikan, tapi naon kuring hoyong nelepon perhatian ka nandeskeun yén sadaya mangpaat ieu karya salaku wajib akun tabungan: dina teori, pagawé teu boga aksés ka FGTS, aviso prévio jeung asuransi pangangguran nepi ka maranehna sabenerna boga pagaweanTapi, salaku paling Brazilians teu boga watek hemat duit, basa aranjeunna keur aya dina kudu tina eta maranehna bakal nyoba boga aksés ka mangpaat ieu.
Lamun hiji pagawe anu dipecat, manéhna manéhna ngabogaan aksés ka FGTS ditambah denda opat puluh tina FGTS nilai nu kudu dibayar ku dunungan.
Naon nu sababaraha pangusaha ngalakukeun nyaéta pikeun seuneu pagawe kituna manéhna manéhna bisa nampa-na nya FGTS jeung saterusna nyewa manéhna deui nya deui dina kaayaan yen fee ti opat puluh bakal disalin.
Prakték saperti teu dianggap hukum, tapi teu aya nu kuat pangawasan, ku kituna mindeng latihan tanpa teuing perhatian.
Alesan utama naha pagawe datang ka dunungan jeung ménta kasapukan ieu nu: Salaku jenis ieu kasapukan ieu dipigawé dina hiji kapercayaan sora - dunungan percaya yén pagawe anu bade pikeun meunangkeun opat puluh susuratan pikeun fee nu teu dibérékeun ka sadaya pagawé jeung ieu geus ngabalukarkeun masalah dina hubungan dunungan-pagawe: jalma anu teu dibales jeung benefit ieu bakal ngawadul yen saperti kaputusan ieu parsial jeung bakal langsung kauntungan hiji pagawe jeung teu séjén tanpa ngadegkeun patokan. Salaku usaha pikeun nyegah isu patali ka pagawé anu boga mangpaat leuwih ti batur, loba pangusaha geus dieureunkeun méré kasapukan pilihan sedengkeun maranéhanana éta dina tekenan ka méré treatment sarua ka sadaya pagawé, henteu paduli dina kinerja maranéhanana. Pagawé anu tuluy sadar yen hiji kasapukan ieu teu hiji hal maranéhanana bisa ngandelkeun (komo karyawan alus) jeung saterusna maranéhanana geus dimimitian pikeun ngadopsi sejen prakték dina raraga boga aksés ka mangpaat maranéhanana. Prakték saperti anu dipikawanoh minangka"corpo rame"dina portugis, nu mangrupakeun ekspresi dilarapkeun ka maranéhanana individu anu ngalakonan pangalusna maranéhanana pikeun nyingkahan ngalakonan nanaon terus jadi mecat tanpa sengketa anjeunna. Ku"nyingkahan ngalakonan nanaon"maksudna mah henteu ngan keur puguh, tapi ogé keur bolos, keur ahir, ngalakonan karya wrongly jeung saterusna. Ieu teu jadi gampang sabab eta sora salaku pagawé anu milih pilihan ieu kudu pisan ati-ati ngeunaan naon maranehna ngalakukeun sababaraha lampah nu bisa diterangkeun ka"demissão por sengketa causa", nu diyakinkeun phk pagawe jeung mangka leungitna sababaraha mangpaat. Contona, lamun karyawan megatkeun pikeun indit ka pagawean mabok dina raraga pikeun bisa dipecat, manéhna manéhna meureun bakal jadi, tapi jeung sengketa anjeunna.
Dina loba kasus, dunungan nyadar naon nu pagawe anu ngalakonan jeung megatkeun teu ka seuneu manéhna nya salaku usaha pikeun maksakeun manéhna nya kaluar pakasaban.
Tapi, ieu bisa jadi bahaya pisan pikeun pausahaan minangka hiji kungsi weruh sabaraha lila pagawe anu bade pikeun nyokot, sagala masalah manéhna manéhna bisa ngabalukarkeun jeung karugian anu bisa hasil ti dinya."Fundo de Garantia por Tempo Serviço de"nyaeta susunan daya dikumpulkeun ti swasta (lolobana pausahaan) jeung dikelola ku Kasus Econômica Federal. Tujuan tina ieu sumber daya pikeun ngarojong pagawé basa aranjeunna keur aya mecat ti jobs maranéhanana. Unggal bulan, dunungan geus pikeun ngumpulkeun jumlah nu susuratan ka dalapan pagawe sacara gaji jeung deposit dina pagawe akun dina Kasus Econômica Federal (unggal pagawe gawe dina CLT rezim miboga ieu akun). Lamun hiji pagawe ieu beja phk, manéhna manéhna ngabogaan hak pikeun cicing di pausahaan pikeun hiji bulan pamungkas atawa narima nu sarua jeung sabulan gawé. Paling dunungan rada bakal ngilangkeun pagawe jeung mayar sarua jeung gaji salaku ieu bakal nyegah pagawe ti ngaruksakkeun pausahaan bae. th gaji mangrupa gratification nu pakait jeung hiji bulan gaji Hal ieu biasana dibagi dina dua installments, hiji keur mayar dina bulan nopémber jeung nu séjén dina bulan désémber. Lamun karyawan phk, manéhna manéhna boga hak pikeun narima th gaji sabanding jeung jumlah bulan manéhna manéhna geus digawé. Jadi dasarna jumlah nu susuratan ka hiji bulan gaji ieu dibagi ku dua belas jeung nu balukarna jumlah dikalikeun ku jumlah bulan pagawe geus digawé. Dina kasus nu mecat pagawe acquires nu mana wae nu kasakit atawa kaayaan nu nyegah manéhna nya ti gawe (saperti a leg pegat atawa parna tendinitis), manéhna manéhna ngabogaan hak pikeun néangan bantuan ti INSS. INSS atawa"Instituto Nacional ngalakukeun Asuransi Sosial"nyaeta cabang tina Brazilian sistim jaminan sosial, jeung tanggung jawab guaranteeing yén pagawe bakal dirojong dina hal pangsiun, gering, kacilakaan jeung mancén alatan pati.
Kontribusi anu dibagi antara nu majikan jeung pagawe, keur nu kahiji hiji tanggung jawab pikeun contributing jeung dua puluh leuwih sidik jeung hiji pamungkas pikeun kontribusi nu di bulan ti dalapan ka sabelas, gumantung kana gaji, saperti dipedar di handap ieu: sanajan percentages nu diadopsi, aya hiji kontribusi jumlah BRL, nu teu bisa surpassed.
Katuhu mayar vacations nu dibérékeun ka pagawé anu mecat jeung atawa tanpa sengketa anjeunna. Jumlah nu dibayar ku dunungan jeung pakait ka hiji bulan gaji ditambah hiji tilu tina jumlah ieu. Di Brazil, pagawé anu digawé dina CLT rezim jeung anu mecat tanpa sengketa anjeunna nu dirojong ku asuransi pangangguran. Jumlah nu beda-beda nurutkeun gaji (maximum installment of BRL.) sarta diwangun ti lima installments dina kalolobaan.
