Eta aya rusiah nu ngiring di Brazil téh teu murah
Waragad jeung asuransi kasehatan, hidangan, transportasi, kontribusi jaminan sosial departemén jeung pajeg lianna dibayar ka pamarentah nyata ngaronjatkeun biaya hiji pagawe di BrazilNaon teu dikaitkeun salaku mindeng mangrupa hal anu geus teu sok geus kawas ieu. Brazilian konsolidasi buruh hukum nu dipikawanoh di Brazil salaku Consolidação das Leis ulah Trabalho atawa ngan saukur CLT nyaéta utama panerapan ngatur buruh kagiatan di nagara. Ieu dijieun dina taun sarta disatujuan ku présidén Getúlio Vargas. Brazilian konstitusi ngemutan hiji pagawe salaku nu mana wae nu individual nyadiakeun ladenan, gumantung jeung narima gaji ka hiji dunungan nu rutin. Celetista téh portugis kecap pikeun pagawé gawe dina CLT pangaturan. Dina hal ieu pagawe geus sadaya inpo nu asup log nu CTPS, nu pondok pikeun Lamun de Trabalho e Previdência Sosial, di mana dasar data pagawean kawas gaji, dunungan, gambaran proyék jeung batur anu kacatet. Trabalhador Cooperado pakait jeung pagawe patali ka koperasi.
Di Brazil, geus mayar dina bulan nopémber jeung désémber
Sakali gelut ngagabung koperasi, maranehna teu dianggap CLT, salaku koperasi boga sorangan statute.
Ieu ngandung harti yén aya hiji pagawean skéma antara anggota koperasi, sanajan loba di antarana karya leuwih kawas pagawé ti salaku mitra.
A timer padamelan individu anu a gelut anu ngalaksanakeun jobs maranéhanana tanpa ngabogaan hiji pagawean hubungan salaku panengah. SEBRAE ngahartikeun hiji timer padamelan individual salaku hiji jalma swasta nu nyadiakeun jasa pikeun hiji atawa leuwih pausahaan, tanpa hubungan pagawean. Ieu ngandung harti yén layanan keur disadiakeun sporadis, teu aya hirarki subordination jeung aya no gaji bulanan. Salaku hiji timer padamelan individual nyadiakeun ladenan di sorangan waragad jeung resiko, tanpa tetep jam gawe atawa subordination, maranéhanana teu boga hak pikeun biasa mangpaat, saperti mayar vacations, th gaji, hidangan atawa angkot. Smsan diomongkeun, timer padamelan profésional anu sakuduna dipaké salaku badan hukum, sabab anu dipiharep pikeun mayar pajeg patali ka ladenan maranéhanana nyadiakeun, tapi dina kalolobaan kasus, maranéhanana digawé minangka mere leupas, sabab ieu cara bakal meunangkeun leupas tina pajeg.
Istilah intern nujul ka siswa kadaptar dina swasta atawa public lembaga atikan (sakola luhur, téhnis atawa atikan leuwih luhur) tur nyokot part time proyék.
Siswa ieu ngan bisa dipaké nepi ka genep jam sapoé jeung pakasaban maranéhanana rutin kudu patali ka tangtu maranéhanana nyokot.
Interns teu digawé dina CLT rezim, jadi iwal mayar vacations sarta transportasi, maranéhanana geus aya lain hakna.
Internships kontrak mindeng ditandatanganan antara pausahaan jeung paguron luhur atawa sakola, jeung kalolobaan magang kontrak merlukeun pausahaan mayar pikeun dasar asuransi hirup pikeun unggal maranéhanana interns. Pagawé doméstik anu maranéhanana nyadiakeun ladenan domestic ka hiji individu atawa rumah tangga. Dina hal pagawe karya leuwih ti dua poe minggu, nu majikan bakal kudu ngadaptar minangka hiji pagawe formal, dina CLT rezim, disebutkeun, nu domestic pagawe bisa jadi dianggap salaku timer padamelan atawa freelancer a. Sakumaha disebutkeun dina artikel urang"Mangpaat Ilahar di Brazil", Brasil pagawé nu dipaké sababaraha mangpaat jeung dina loba kasus mangpaat ieu ngartikeun naha maranehna tinggal jeung pausahaan anjeun atawa néangan pakasaban séjén.
Nurutkeun Federal Constitution, jam gawe di Brazil teu kudu ngaleuwihan opat puluh opat jam hiji minggu jeung preferentially, dalapan jam sapoé.
Dina hal ieu, pagawe bakal boga gawe opat jam dina saptu, jadi naon kajadian di loba pausahaan nu pagawé bakal gawé tambahan opat puluh dalapan min unggal poé dina raraga nyokot saptu off.
Gumantung kana proyek, aya kadang conventions antara pausahaan jeung union, terus pagawé bakal bisa dipaké leuwih ti dalapan jam sapoé. Ieu hal pikeun ngarawat, ngajaga jeung professional séjén nu pakasaban ieu penting pisan pikeun masarakat. Sanajan hukum determinations, ngadegkeun yen jam gawe teu ngaleuwihan opat puluh opat jam hiji minggu jeung lembur teu ngaleuwihan dua jam sapoé, teu ilahar ngadangu tina jalma anu digawé, opat belas atawa komo genep belas jam sapoé. Pangawasan ieu teu ketat pisan lamun datang ka ieu sarta dina sababaraha kasus, buruh milih narima saperti kaayaan gawé jeung saterusna ngagugat pausahaan sakali maranéhna ninggalkeun. Unggal pagawe gawe dina CLT pangaturan ngabogaan hak pikeun poé sesa pikeun unggal dua belas bulan gawé. Lamun ku waktu hiji pagawe anu mecat sabab geus teu dicokot pakansi maranéhanana, mangka majikan anu wajib mayar eta hiji tambahan tilu tina total pakansi nilai. th gaji mangrupa gratification sarua bulan gaji sareng nu mayar dina dua installments.
Eta téh sarua jeung Christmas bonus di nagara-nagara kawas Jerman, Argentina jeung Portugal.
Salaku saméméhna ngécéskeun dina artikel urang"Dismissing di Brazil', unggal bulan, dalapan pagawe sacara gaji diarahkeun toFGTS. Pausahaan ogé wajib pikeun ngumpulkeun INSS ti pagawé' sidik.
Persentase dibayar ku pagawe mana anu ti dalapan (pikeun jalma anu earn nepi ka BRL.) ka sabelas (pikeun jalma anu earn ti BRL, pikeun BRL.).
Jalma anu earn leuwih ti BRL, mayar maneuh tina BRL. Sesa ieu undertaken ku dunungan. Aviso prévio mangrupa béwara nu kudu dibikeun ku boh pagawe jeung dunungan lamun pagawe anu dipecat. Ieu béwara kudu dibikeun hiji bulan saméméh phk. Naon kajadian di loba pausahaan mangrupa prakték disebut aviso indenizado, hartina pausahaan bakal rada mayar pagawe hiji tambahan tilu puluh poé gawé tanpa ngabogaan eta salaku hiji pagawe tinimbang ngabogaan eta digawé pikeun tilu puluh poé, sadar yén maranéhanana anu bade jadi dipecat.
Ukuran ieu diadopsi sabab pagawé anu sadar yén maranéhanana bakal dipecat dina tilu puluh poé bisa ngabalukarkeun sababaraha masalah pikeun pausahaan jeung jadi négatif pangaruh antara pagawe lianna.
Ku hukum, hiji pagawe nu resigns ogé kudu mayar malik deui pausahaan keur pakansi maranéhanana, tapi ieu téh jarang dieusi ku dunungan. Federal Constitution establishes nu ibu hamil bisa nyokot poé ninggalkeun. Oge, iwal ti eta dipake dina periode trial, maranéhanana teu bisa dipecat sakali kakandungan geus diungkabkeun jeung lima bulan sanggeus orok lahir. Founding ogé boga hak pikeun nyokot lima poé off lamun barudak maranéhanana anu lahir. Brasil dunungan nu wajib nutupan pagawé anak' waragad transportasi jeung nyadiakeun hidangan a pikeun maranéhanana digawé dalapan jam sapoé. Tapi, kawas kajadian jeung jam gawe, pangawasan teu pisan efisien jeung loba pausahaan teu nawarkeun nu mana wae nu hidangan pikeun pagawé anak, jeung dina sababaraha kasus, rohangan nu disadiakeun pikeun maranehna nyiapkeun panas hidangan maranéhanana téh precarious. Sakumaha didadarkeun di saméméhna dina artikel ieu, Brazilians sunda gugat dunungan maranéhanana. Ieu téh hiji budaya paripolah, hiji cara pikeun nyieun"duit gampang". Sadar ieu, loba pausahaan mutuskeun pikeun beroperasi illegally jeung ngadagoan pikeun nempo lamun pagawe anu bade gugat eta atawa henteu. Dina loba kasus, prakték ieu loba leuwih murah batan gawe dina ditangtoskeun aturan. Brazil nyaéta ceuk ka jadi nagara jeung jumlah pangluhurna buruh klaim di dunya. Dina, ieu ampir tilu juta klaim Para ahli nujul ka kaluar yén salah sahiji alesan utama naha aya kitu loba buruh klaim jalan dina Brazil nyaeta Brazilian hukum luntur jeung ngajaga pagawe. Oge, Brasil peraturan nu jadi éksténsif jeung matak ngabingungkeun nu geus hésé pikeun ngajaga nepi sareng sadaya sarat. Dunungan kudu jadi ati pisan ngeunaan karya maranéhanana kawijakan atawa pagawé pasti bakal manggihan hiji alesan pikeun sue eta (jeung meureun bakal meunang).
