Brazilian buruh hukum favours pagawe jeung ngajaga manéhna ti diskriminasi jeung eksploitasiJeung sanajan lolobana karya kontrak anu ngadegkeun oral jeung saterusna nu diganti ku Lamun, kaayaan nu tangtu sok panawaran. Periode waktu pacobaan teu kudu ngaleuwihan poé jeung watesan kontrak gawé téh ngan bisa ditarima nepi ka periode dua taun. Komo tuluy karya kasapukan geus ngandung hiji klausa nu sarikat naha watesan perlu (dina prinsip, hukum Brazilian dictates nu gawé kontrak kudu unlimited). Lamun kawates kasapukan ngalegaan leuwih ti sakali eta geus jadi robah nepi ka hiji nu taya kontrak. Unggal jum atan padamelan jalma di Brazil anu dijudulan ka hiji bonus taunan nu dibayar dua kali, dina bulan nopémber jeung désémber. Lembur karya dibayar jeung hiji premium tina lima puluh iwal Sundays jeung libur umum jeung peuting karya nu remunerated jeung hiji tambahan dua puluh. Hukum periode bewara tilu puluh poé atawa leuwih panjang (lamun kasapukan sarikat ieu husus). Lamun dunungan dismisses hiji pagawe tanpa ditangtoskeun alesan, manéhna geus mayar hukuman Lamun di phk nu dilaksanakeun alatan hiji alesan penting (nurutkeun Buruh Hukum), tapi, nu minuhan istilah bewara téh teu perlu. Nu angger sarua lumaku pikeun kerja kontrak (boh tinulis atawa lisan) pikeun pagawean sejen bentuk ti full time. Samentara kontrak gawé nu diwatesan maksimal dua taun, nu kieu sarua régulasi sedengkeun bagian-time kontrak dugi ka dua puluh lima jam per minggu jeung prohibits lembur. Periode waktu pacobaan teu kudu ngaleuwihan poé jeung watesan kontrak gawé téh ngan bisa ditarima nepi ka periode dua taun. Komo tuluy karya kasapukan geus ngandung hiji klausa nu sarikat naha watesan perlu (dina prinsip, hukum Brazilian dictates nu gawé kontrak kudu unlimited). Lamun kawates kasapukan ngalegaan leuwih ti sakali eta geus jadi robah nepi ka hiji nu taya kontrak. Unggal jum atan padamelan jalma di Brazil anu dijudulan ka hiji bonus taunan nu dibayar dua kali, dina bulan nopémber jeung désémber. Lembur karya dibayar jeung hiji premium tina lima puluh iwal Sundays jeung libur umum jeung peuting karya nu remunerated jeung tambahan dua puluh. Resiko kaséhatan jeung risiko luhur jobs ogé mayar tambahan Hukum periode bewara tilu puluh poé atawa leuwih panjang (lamun kasapukan sarikat ieu husus). Lamun dunungan dismisses hiji pagawe tanpa ditangtoskeun alesan, manéhna geus mayar hukuman Lamun di phk nu dilaksanakeun alatan hiji alesan penting (nurutkeun Buruh Hukum), tapi, nu minuhan istilah bewara téh teu perlu. Nu angger sarua lumaku pikeun kerja kontrak (boh tinulis atawa lisan) pikeun pagawean sejen bentuk ti full time. Samentara kontrak gawé nu diwatesan maksimal dua taun, nu kieu sarua régulasi sedengkeun bagian-time kontrak dugi ka dua puluh lima jam per minggu jeung prohibits lembur.
